Результаты поиска(12)
Продление действия специальных антикризисных мер в корпоративном законодательстве
25 декабря 2023 года Президент РФ подписал Федеральный закон от 25 декабря 2023 года
Разъездной характер работы
Обычно разъездной характер работы устанавливается для работников, трудовая функция которых предполагает исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации, в связи с чем работником будут совершаться многочисленные служебные поездки.
«Насильно мил не будешь» или судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу
Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В качестве необоснованного могут быть рассмотрены: (i) отказ, в котором не указано причин этого отказа; (ii) отказ по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, а также (iii) отказ, не связанный с деловыми качествами работника.