Результаты поиска(12)
Разъездной характер работы
Обычно разъездной характер работы устанавливается для работников, трудовая функция которых предполагает исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации, в связи с чем работником будут совершаться многочисленные служебные поездки.
«Насильно мил не будешь» или судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу
Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В качестве необоснованного могут быть рассмотрены: (i) отказ, в котором не указано причин этого отказа; (ii) отказ по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, а также (iii) отказ, не связанный с деловыми качествами работника.
Продление действия специальных антикризисных мер в корпоративном законодательстве
25 декабря 2023 года Президент РФ подписал Федеральный закон от 25 декабря 2023 года