Указанные тенденции формируют дефицит кадров, с которыми различные компании справляются по-своему. Особенно они заметны в отраслях, в которых работники отличаются большей мобильностью, в том числе и находятся в условиях глобального рынка труда. Классическим примером такой отрасли являются информационные технологии, однако дефицит заметен и в ряде других отраслей.
В условиях повышенной конкуренции между работодателями, компании часто задумываются о различных способах удержания персонала.
Помимо мер по повышению заработной платы, введению разветвленной системы премирования и предоставлению дополнительных прав и гарантий (ДМС, дополнительные отпуска и т. п.), некоторые компании также пытаются использовать различные юридические способы, которые бы позволили бы ограничить возможность перехода работников в конкурирующие организации или их переманивания более выгодными условиями в другой компании.
Кроме того, работодатели озабочены тем, что определенный работник обладает уникальными знаниями и навыками, и его уход к конкуренту может иметь негативное значение для компании.
Работодатели на практике используют соглашения о неконкуренции и о непереманивании.
Понятие соглашений о неконкуренции и о непереманивании
Обычно под соглашением о неконкуренции понимается соглашение, в соответствии с которым работник обязуется не устраиваться на аналогичные должности, не оказывать консультационные услуги конкурентам и не заниматься самостоятельной конкурирующей деятельностью в области работы компании-работодателя.Под соглашением о непереманивании понимается соглашение, в соответствии с которым работник или контрагент компании обязуется не осуществлять деятельность по переманиванию работников и/или внешних консультантов и подрядчиков компании.
Обязательство по непереманиванию может иметь как более узкий (т. е. обязательство воздерживаться только от активных действий, направленных на прекращение отношений между работниками и/или консультантами компании), так и более широкий характер (т. е. полностью воздерживаться от найма работников и/или консультантов компании, даже если инициативе о найме исходила от них самих).
Правовое регулирование и позиции судов
В российском законодательстве отсутствует прямое регулирование данного вида отношений.Тем не менее, одним из основополагающих принципов отечественного трудового права является принцип свободы трудаСтатья 37 Конституции РФ, статья 2 ТК РФ., который включает в себя право каждого лица на свободное распоряжение своими способностями и вступать в трудовые отношения по собственному усмотрению.
Соглашения о неконкурении и о непереманивании фактически ограничивают данную свободу работника. Поэтому в тех случаях, когда стороны попытаются принудительно исполнить данные соглашения, они часто сталкиваются с их негативной оценкой со стороны судов в качестве недействительных.
Например, в деле о взыскании работником предусмотренной соглашением о неконкуренцииАпелляционное определение Московского городского суда от 2 июня 2017 года №33-20918/2017., суммы в размере девяти среднемесячных заработков за выполнение обязательства не устраиваться на работу к конкуренту в течение этих девяти месяцев суд отказал в удовлетворении таких требований, поскольку данное положение противоречит статье 37 Конституции РФ и статья 2 Трудового кодекса РФ («ТК РФ»).
В другом делеАпелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2014 года по делу №33-34658., суд указал на действительность положений договора о неразглашении информации и запрете конкуренции, посчитав его юридической формой договоренности сторон об обеспечении режима ограниченного доступа к конфиденциальной информации.
Минтруд России негативно оцениваетПисьмо Минтруда России от 19 октября 2017 года №14-2/В-942. заключение соглашений о неконкуренции с работниками, поскольку такие соглашения снижают уровень прав и гарантий работников, по сравнению с предусмотренными законодательством.
Условие о непереманивании в договоре с контрагентом также может быть признано противоречащим Конституции РФ и ТК РФ. Условие о запрете заключения трудовых договоров с работниками стороны соглашения о непереманивании ограничивает право на труд работников (т. е. третьих лиц, не участвовавших в договоренностях между двумя сторонами), при том, что такое соглашение ограничивает их права и возможности на трудоустройствоОпределение Конституционного суда РФ от 24 июня 2021 года №1277-О..
Обращаем внимание, что в рассматриваемом Конституционным судом РФ случае содержание обязательств по непереманиванию имело расширенный характер (т. е. полностью воздерживаться от найма работников и/или консультантов компании).
В то же время, можно предположить, что соглашение о запрете исключительно активного переманивания (например, предложение определенной должности, более высокой оплаты труда, дополнительных гарантий и привилегий, профессиональных перспектив) работников контрагента теоретически в будущем может рассматриваться как допустимое условие, направленное на защиту бизнес-интересов компании. Тем не менее, в настоящее время риск признания условий о непереманивании недействительными распространяется на любые подобные соглашения вне зависимости от содержания запретов.
Антимонопольный аспект
Отдельно следует отметить, что, хотя Федеральная антимонопольная служба на практике не рассматривает рынок труда в качестве отдельного товарного рынка и не применяет к нему положения антимонопольного законодательства, соглашение о неконкуренции, если оно распространяется также на создание или участие в юридических лицах, может быть признано соглашением, направленным на ограничение конкуренции на соответствующем товарном рынке.Антиконкурентные соглашения между конкурентами (например, между компаниями, осуществляющими продажу товаров на одном товарном рынке) запрещеныСтатья 11 Федерального закона №135-ФЗ «О защите конкуренции» от 26 июля 2006 года., а заключение подобного соглашения может привести к возникновению рисков привлечения его сторон к ответственности вплоть до уголовнойСтатья 178 Уголовного кодекса РФ..
В некоторых юрисдикциях, например, в США, соглашения о непереманивании могут рассматриваться в качестве нарушения антимонопольного законодательства как ограничивающие конкуренцию на рынке труда.
* * *
Таким образом, в настоящее время российское законодательство не содержит прямого запрета на заключение соглашений о неконкуренции и непереманивании работников, однако такие соглашения в текущей судебной практике и с точки зрения государственных органов чаще всего рассматриваются как недействительные. Тем не менее, возможно, что в будущем данный подход изменится и будут разработаны критерии допустимости части подобных соглашений.
