Главное изменение — минимальный размер заработной платы для большинства ВКС вырастет почти в три раза с 1 марта 2027 года.
Логика изменений
В пояснительной записке к законопроекту объясняется логика столь существенного повышения:- С момента введения статуса ВКС в 2010 году минимальный порог оплаты труда ВКС пересматривался только один раз. В результате требования к доходам иностранцев перестали соответствовать реальной динамике зарплат в Российской Федерации.
- Льготный миграционный режим ВКС мог использоваться отдельными работодателями как лазейка для легализации иностранных граждан более низкой квалификации.
Новые зарплатные пороги с 1 марта 2027 года
В соответствии с новыми требованиями минимальная заработная плата ВКС составит:- 717 тыс. руб. в месяц — базовый минимальный порог для большинства ВКС (ранее фиксировался на уровне 750 тыс. руб. в квартал).
- 358,5 тыс. руб. в месяц — пониженный порог для отдельных категорий ВКС, например:
- научные работники и преподаватели;
- работники резидентов промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон, технико-внедренческих особых экономических зон;
- работники аккредитованных ИТ-компаний;
- работники участников проектов «Сколково», «Сириус» и инновационных научно-технологических центров; и др.
Дополнительно предусматривается также ежегодная индексация заработной платы ВКС.
Принятый законопроект также предусматривает специальное переходное регулирование для иностранных граждан, которые получили разрешение на работу в качестве ВКС до 1 марта 2027 года и не соответствуют новым требованиям — такие работники будут иметь возможность, при наличии оснований и в соответствии с установленной процедурой, получить патент или «обычное» разрешение на работу без выезда из России.
Практическое значение для работодателей
Высокие риски миграционных нарушений — вплоть до штрафов в 1 млн руб. или полной заморозки работы компании на 90 сутокСтатья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). — делают заблаговременный аудит и адаптацию к новым правилам критически важной задачей для бизнеса.Предоставленный до 1 марта 2027 года период работодателям целесообразно использовать для подготовки к новым требованиям. В частности, компаниям рекомендуется заранее:
- Выявить действующих и планируемых ВКС, которые не соответствуют новым зарплатным порогам;
- Рассчитать возможность и целесообразность повышения окладов для сохранения ключевых ВКС;
- Изучить альтернативные варианты оформления иностранных работников (получение работниками «обычных» разрешений на работу в рамках квот, разрешений на временное проживание и видов на жительство, переход на патент и т. п.);
- Если сохранение трудовых отношений невозможно или нецелесообразно, разработать стратегию действий и своевременно прекратить трудовые отношения с учетом требований трудового и миграционного законодательства.
