Компенсация при увольнении работника по инициативе работодателя в праве ОАЭ

Одной из распространенных категорий споров при увольнении работника по инициативе работодателя являются споры об уплате работодателями компенсаций в пользу работников. Рассмотрим, как этот вопрос регулируется в праве ОАЭ.

Компенсация за увольнение в ОАЭ

Трудовой Закон ОАЭ № 8 от 1980 года устанавливал в трудовом праве ОАЭ институт «произвольного увольнения» (arbitrary dismissal). Произвольным увольнением, по сути, являлось любое увольнение работника работодателем за пределами специальных оснований для увольнения, предусмотренных законом. Статьей 123 указанного закона была установлена обязанность работодателя в случае произвольного увольнения выплатить компенсацию работнику в размере, не превышающем заработную плату работника за три месяца.

В связи с принятием нового Закона ОАЭ № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» предыдущий подход к выплате компенсаций был существенно изменен. Статья 47 нового закона предусматривает, что работодатель обязан выплатить компенсацию в размере до трех заработных плат работника исключительно в случае, когда увольнение работника связано с тем, что работник инициировал спор против работодателя в суде или в Министерстве труда и эмиратизации.

В остальных случаях работодатели имеют право в одностороннем порядке прекратить отношения с работниками без выплаты соответствующей компенсации. В частности, этот подход нашел подтверждение в решениях Кассационного суда Дубая № 232/2022 от 20 декабря 2022 года и Кассационного суда Абу-Даби № 125/2022 от 14 декабря 2022 года.

Страхование работников

В качестве меры защиты работников от безработицы, в том числе в результате непроизвольного расторжения трудового договора работодателем, был принят Закон ОАЭ № 12 от 2022 года «О программе страхования от безработицы». Примечательно, что страхование является обязательным, и обязанность по страхованию возлагается не на работодателей, а на самих работников. Неисполнение обязанности по страхованию влечет штраф для работника в размере 400 дирхам ОАЭ (Статья 9(1) Министерского решения № 604 от 2022 года).

В случае прекращения трудового договора работник вправе получать от страховой компании выплату в течение трех месяцев в размере 60% от его месячной заработной платы (средней заработной платы за последние шесть месяцев трудоустройства) (статья 6(1) Закона ОАЭ № 12 от 2022 года). В случае трудоустройства до истечения трехмесячного периода страховые выплаты прекращаются.

В соответствии с Решением Кабинета Министров № 97 от 2022 года работники разделяются на две категории: (1) работники, чья заработная плата не превышает 16 000 дирхам ОАЭ в месяц и (2) работники, чья заработная превышает 16 000 дирхам ОАЭ в месяц. Категория, к которой относится работник, влияет на размер страховой премии, а также на размер максимального страхового возмещения. Так, лицам из первой категории страховка выплачивается в размере до 60% от месячной заработной платы, но в любом случае не более 10 000 дирхам ОАЭ в месяц. Для второй категории работников действует то же правило с максимальным лимитом в размере 20 000 дирхам ОАЭ.

Применение законодательства в свободных зонах ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ применяется в свободных зонах ОАЭ за исключением Международного финансового центра Дубая (DIFC) и Глобального рынка Абу-Даби (ADGM). В DIFC и ADGM разработаны собственные правила трудового регулирования, которые содержат отдельные положения, связанные с расторжением трудовых договоров и выплатой компенсации.

В соответствии с разъяснениями ADGM и DIFC страхование от безработицы для работников, зарегистрированных в указанных зонах, является добровольным. Для работников остальных свободных зон действует общий порядок, устанавливающий обязательное страхование.